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Prof. Dr. Andrea D. Bührmann

Porträt Prof. Dr. Andrea D. Bührmann

Direktorin des Instituts für Diversitätsforschung und Professorin für die Soziologie der Diversität am Institut für Diversitätsforschung, Universität Göttingen und erste Sprecherin der LAGEN

Kontakt:

Georg-August-Universität Göttingen, Institut für Soziologie
Platz der Göttinger Sieben 3, 37073 Göttingen
Tel.: 49-(0)551-39 25253
Fax: 49-(0)551-39 12853
E-Mail: andrea.buehrmann[at]uni-goettingen.de
Website

Wissenschaftlicher und beruflicher Werdegang

  • 2017 - 2021 Vizepräsidentin für Studium, Lehre und Chancengleichheit (2. Wahlperiode)
  • 2015 - 2017 Vizepräsidentin für Lehre und Studium an der Universität Göttingen (1. Wahlperiode)
  • 2013 - 2015 Forschungsdekanin an der Sozialwissenschaftlichen Fakultät
  • Seit 2013 Professorin und Gründungsdirektorin des Instituts für Diversitätsforschung an der Universität Göttingen
  • 2011 - 2013 W2-Professorin für Soziologie in der Abteilung "Arbeit, Wissen und Sozialstruktur" am Institut für Soziologie an der Universität Göttingen
  • 2009 - 2011 Berufung zur außerplanmäßigen Professorin an das Institut für Soziologie an der Universität Münster
  • 2007 - 2008 Vertretungsprofessorin am Institut für Soziologie an der LMU München
  • 2003 - 2006 Vertretungsprofessorin am Institut für Soziologie an der Universität Dortmund
  • 2003 Privatdozentin an der Universität Münster
  • 2000 - 2003 Habilitationsstipendiatin der DFG
  • 1995 - 1999 wiss. Mitarbeiterin an der Universität Paderborn
  • 1994 - 1995 Weiterbildung zur Personalreferentin, Dingden
  • 1989 - 1993 wiss. Hilfskraft an der Universität Münster

Preise, Ehrungen und Gastprofessuren

  • 2015: Gastprofessorin an der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt, Institut für Organisationsentwicklung, Gruppendynamik und Interventionsforschung
  • 2014: Research fellow/visiting professor an der University of California, Berkeley
  • 2008-2009: Gastprofessorin für Intersektionalitätsstudien und ihre methodisch-methodologischen Herausforderungen, Universität Wien, Österreich
  • 2005: Gastprofessorin am Institut für Soziologie, Paris-Lodron-Universität Salzburg, Österreich
  • 2000-2003: Habilitationsstipendium der DFG

Forschungsinteressen und Arbeitsfelder

  • Soziologie der Diversität und der Geschlechterverhältnisse (Diversity and Gender Studies)
  • Arbeits- und Wirtschaftssoziologie: Wandel der Arbeit und ihre Organisationsstrukturen sowie Entrepreneurship Forschung
  • Methodologie und Methoden der (qualitativen) empirischen Sozialforschung, insbesondere Praktiken- und Praxisforschung
  • Soziologie des Wissens, insbesondere die Erforschung der Transformationen von Wissensproduktion und -formen sowie Beratungsforschung

Ausgewählte Publikationen

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Aktuelle Forschungsprojekte

  • 2013-2017: Beratung der Universität Göttingen bei der forschungsbasierten Entwicklung und forschungsorientierten Implementierung eines Diversitätsmanagements, Nds. Ministerium für Wissenschaft und Kultur
  • 2013-2015: How when and why universities respond to diversity: a case study at the University of California, Berkeley –  eine Fallstudie; UC, Berkeley und Universität Göttingen

Netzwerke und Mitgliedschaften

Andrea D. Bührmann ist Sprecherin des AK "Arbeit der Selbständigen" in der Sektion Arbeits- und Industriesoziologie (zusammen mit Hans J. Pongratz) und Sprecherin des internationalen Forschungsnetzwerks "Diversity and University".

Sie war Sprecherin (2004-2006) im interdisziplinären Forschungsschwerpunkt "Dynamik der Geschlechterkonstellationen" an der Universität Dortmund (zusammen mit Sigrid Metz-Göckel). 

Mitglied in: 

  • Academy of Management (AOM); Bund deutscher Soziologen (BDS), Senatorin im BDS von 2010-2012
  • Deutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS) und der Sektionen: Frauen- und Geschlechterforschung; Arbeits- und Industriesoziologie, Wissenssoziologie, qualitative Sozialforschung
  • European Academy of Management (EURAM)
  • Gründungsmitglied des internationalen Forschungsnetzwerks "Entrepreneurial Diversity/Gender & Diversity in Organizations
  • Regional Studies Association Network on Entrepreneurship, Gender and Structural Transformation (RSE network)