Porträt Prof. Dr. Andrea D. Bührmann

Direktorin des Instituts für Diversitätsforschung und Professorin für die Soziologie der Diversität am Institut für Diversitätsforschung, Universität Göttingen und erste Sprecherin der LAGEN

Kontakt:

Georg-August-Universität Göttingen, Institut für Soziologie
Platz der Göttinger Sieben 3, 37073 Göttingen
Tel.: 49-(0)551-39 25253
Fax: 49-(0)551-39 12853
E-Mail: andrea.buehrmann[at]uni-goettingen.de
Website

  • 2017 - 2021 Vizepräsidentin für Studium, Lehre und Chancengleichheit (2. Wahlperiode)
  • 2015 - 2017 Vizepräsidentin für Lehre und Studium an der Universität Göttingen (1. Wahlperiode)
  • 2013 - 2015 Forschungsdekanin an der Sozialwissenschaftlichen Fakultät
  • Seit 2013 Professorin und Gründungsdirektorin des Instituts für Diversitätsforschung an der Universität Göttingen
  • 2011 - 2013 W2-Professorin für Soziologie in der Abteilung "Arbeit, Wissen und Sozialstruktur" am Institut für Soziologie an der Universität Göttingen
  • 2009 - 2011 Berufung zur außerplanmäßigen Professorin an das Institut für Soziologie an der Universität Münster
  • 2007 - 2008 Vertretungsprofessorin am Institut für Soziologie an der LMU München
  • 2003 - 2006 Vertretungsprofessorin am Institut für Soziologie an der Universität Dortmund
  • 2003 Privatdozentin an der Universität Münster
  • 2000 - 2003 Habilitationsstipendiatin der DFG
  • 1995 - 1999 wiss. Mitarbeiterin an der Universität Paderborn
  • 1994 - 1995 Weiterbildung zur Personalreferentin, Dingden
  • 1989 - 1993 wiss. Hilfskraft an der Universität Münster
  • 2015: Gastprofessorin an der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt, Institut für Organisationsentwicklung, Gruppendynamik und Interventionsforschung
  • 2014: Research fellow/visiting professor an der University of California, Berkeley
  • 2008-2009: Gastprofessorin für Intersektionalitätsstudien und ihre methodisch-methodologischen Herausforderungen, Universität Wien, Österreich
  • 2005: Gastprofessorin am Institut für Soziologie, Paris-Lodron-Universität Salzburg, Österreich
  • 2000-2003: Habilitationsstipendium der DFG
  • Soziologie der Diversität und der Geschlechterverhältnisse (Diversity and Gender Studies)
  • Arbeits- und Wirtschaftssoziologie: Wandel der Arbeit und ihre Organisationsstrukturen sowie Entrepreneurship Forschung
  • Methodologie und Methoden der (qualitativen) empirischen Sozialforschung, insbesondere Praktiken- und Praxisforschung
  • Soziologie des Wissens, insbesondere die Erforschung der Transformationen von Wissensproduktion und -formen sowie Beratungsforschung
  • 2013-2017: Beratung der Universität Göttingen bei der forschungsbasierten Entwicklung und forschungsorientierten Implementierung eines Diversitätsmanagements, Nds. Ministerium für Wissenschaft und Kultur
  • 2013-2015: How when and why universities respond to diversity: a case study at the University of California, Berkeley –  eine Fallstudie; UC, Berkeley und Universität Göttingen

Andrea D. Bührmann ist Sprecherin des AK "Arbeit der Selbständigen" in der Sektion Arbeits- und Industriesoziologie (zusammen mit Hans J. Pongratz) und Sprecherin des internationalen Forschungsnetzwerks "Diversity and University".

Sie war Sprecherin (2004-2006) im interdisziplinären Forschungsschwerpunkt "Dynamik der Geschlechterkonstellationen" an der Universität Dortmund (zusammen mit Sigrid Metz-Göckel). 

Mitglied in: 

  • Academy of Management (AOM); Bund deutscher Soziologen (BDS), Senatorin im BDS von 2010-2012
  • Deutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS) und der Sektionen: Frauen- und Geschlechterforschung; Arbeits- und Industriesoziologie, Wissenssoziologie, qualitative Sozialforschung
  • European Academy of Management (EURAM)
  • Gründungsmitglied des internationalen Forschungsnetzwerks "Entrepreneurial Diversity/Gender & Diversity in Organizations
  • Regional Studies Association Network on Entrepreneurship, Gender and Structural Transformation (RSE network)